Imagocentrum in Eemshaven

De unieke werkzaamheden die in de komende tijd plaatsvinden in de Eemshaven worden benut om jonge mensen kennis te laten maken met de vele aspecten van het werk in de bouw.

Raad voor Werk en Inkomen: arbeidsmarkt moet meer ‘conjunctuur-proof’

"Volgens de RWI hadden de fraaie groeicijfers van de Nederlandse economie aanmerkelijk hoger kunnen zijn wanneer vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar aansluiten. Ongeveer 40% van de vacatures bleek in 2007 moeilijk vervulbaar, 15% bleef zelfs onvervuld. De economische schade daarvan is moeilijk te berekenen, maar dat deze aanzienlijk is, staat vast. De arbeidsmarkt reageert altijd met vertraging op de economische situatie. Dit betekent dat bij een conjunctuurdaling de krapte enige tijd voortduurt. Dit kan leiden tot een versnelling van de economische terugval.
(...)
De RWI is optimistisch over de veerkracht van de Nederlandse arbeidsmarkt, maar zonder gerichte maatregelen zijn de risico’s niet te onderschatten. In zijn Arbeidsmarktanalyse 2008 maakt de RWI de agenda op voor het beleid voor de komende jaren. De grootste uitdaging is om de arbeidsmarkt optimaal te laten profiteren van het – in meer of mindere mate verborgen – beschikbare arbeidspotentieel."

Download de arbeidsmarktanalyse 2008 van de RWI

Provincie Groningen presenteert Actieprogramma arbeidsmarkt 2008-2012

Het college van Gedeputeerde Staten heeft op 8 april het Actieprogramma arbeidsmarkt 2008-2012 vastgesteld. Hierin worden maatregelen genomen om de steeds toenemende vraag naar personeel op te vangen, de hoge schooluitval tegen te gaan en iets te doen tegen de lage arbeidsparticipatie van vooral laaggeschoolden.

"Binnen het actieprogramma staan vier actielijnen centraal. Binnen deze actielijnen zullen verschillende projecten* worden ontwikkeld.

1. Investeren in de kwaliteit van de beroepsbevolking
Verwachte en bestaande arbeidstekorten moeten worden teruggedrongen. Om dit te kunnen bereiken wordt ingezet op 'een leven lang leren'. Het doel hiervan is het aandeel werkenden met een startkwalificatie te verhogen. Medewerkers zijn beter inzetbaar, waardoor werkloosheid kan worden voorkomen.
Projectvoorbeelden: Leren Werken, Scholing werkt (duale trajecten).

2. Talentontwikkeling
Hier ligt de focus op bijvoorbeeld op het bieden van meer inzicht in beroepskeuze en de kansen van beroepen op de arbeidsmarkt. Het stimuleren van de doorlopende leerlijn, het opzetten van projecten om jongeren te interesseren voor techniek en projecten die zorgen voor een goede kennisoverdracht tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
Voorbeelden: Bedrijfsgerichte Actie techniek en Scholing, Actieplan bestrijden vroegtijdig schoolverlaten Groningen.

3. Vergroten arbeidsparticipatieHet doel is stimuleren van kennis en innovatie door het minimaliseren van krapte op de arbeidsmarkt. Iedereen die kan werken, komt aan het werk!
Specifiek gericht op: jongeren, hoger opgeleiden, niet uitkeringsgerechtigden (NUGG'ers), bijstandsgerechtigden en ouderen. Projectvoorbeelden: 'Werken in de zorg na je 50e' en Kleurrijk Thuishuis' (vergroten van arbeidsparticipatie van allochtone vrouwen.)

4. Stimuleren van ondernemerschapOndernemerschap is een belangrijke voedingsbodem voor groei en innovatie. De provincie wil ondernemerschap stimuleren. Het enthousiasmeren begint al in het onderwijs. Deze vierde actielijn is gericht op: potentiële starters in het onderwijs, startende ondernemers, doorstarters, gevestigde ondernemers en creatieve ondernemers.
Projectvoorbeelden: Ondernemersacademie Noorderpoort- en AlfaCollege, Pilot Bouwtalent (gericht op jonge, ambitieuze potentiële ondernemers voor de Bouw), Microkrediet voor ondernemende MBO studenten."

Download het actieprogramma (pdf)

(Bron: Provincie Groningen)