This blog has moved

This blog is now located at http://dasmooiwerk.blogspot.com/.
You will be automatically redirected in 30 seconds, or you may click here.

For feed subscribers, please update your feed subscriptions to
http://dasmooiwerk.blogspot.com/atom.xml.

Vliegende brigade bezoekt bedrijven in Fryslân om ontslagen te voorkomen

Het Mobiliteitscentrum Fryslân zet vliegende brigades in om ontslagen bij bedrijven te voorkomen. Ondernemingen die aangeven dat zij kampen met overtollig personeel, worden bezocht door specialisten die de situatie in kaart brengen en kijken naar alternatieve manieren om werknemers in te zetten.

De vliegende brigade is een unieke samenwerking tussen publieke en private partijen: UWV, Provincie Fryslân, VNO-NCW Noord, CNV, Randstad en AB Fryslân.

Bedrijven kunnen contact opnemen met het mobiliteitscentrum in Leeuwarden waarna medewerkers van zowel het UWV als één van de marktpartijen langskomen om de situatie in kaart te brengen. De vervolgstappen worden vervolgens op maat gemaakt, zoals het uitlenen van werknemers aan andere bedrijven, detachering, deeltijdwerkloosheid of het verzorgen van extra scholing. Hierbij wordt ook gekeken naar mogelijke bronnen van financiering.

De vliegende brigade fungeert als vooruitgeschoven post van het Mobiliteitscentrum Fryslân, dat is opgericht om de effecten van de economische crisis op de arbeidsmarkt zoveel mogelijk te beperken. Door het economische tij dreigt het aantal ontslagen in de komende periode fors toe te nemen, terwijl de arbeidsmarkt op iets langere termijn juist steeds krapper wordt. Doordat de specialisten de bedrijven in een vroeg stadium bezoeken, kan ontslag van tijdelijk overtollig personeel – wat leidt tot grotere afstand tot de arbeidsmarkt - voorkomen worden. Daarmee blijft vakmanschap voor het bedrijf of de branche behouden. Door het mobiliteitscentrum te positioneren als een servicecentrum voor bedrijven hopen de initiatiefnemers zoveel mogelijk mensen van werk naar werk te begeleiden.

Contactgegevens Mobiliteitscentrum Fryslân
Bezoekadres: Tesselschadestraat 33-35
Postadres: Postbus 2200, 8901 JE Leeuwarden
Telefoon:058-7519267
E-mail: mobliteitscentrumfriesland@cwinet.nl

Noordelijke Arbeidsmarktverkenning 2008/2009

Afgelopen week is de Noordelijke Arbeidsmarkt Verkenning 2008/2009 (NAV) verschenen, uitgevoerd door het Centrum voor Arbeid en Beleid en de Faculteit der Ruimtelijke Wetenschappen van de Rijksuniversiteit Groningen. Het is verschenen in opdracht van het CWI Noord Nederland, het Samenwerkingsverband Noord-Nederland, de provincie Fryslân, de provincie Drenthe en de provincie Groningen.

"Nederland -en daarmee Noord-Nederland- vergrijzen en ontgroenen. Los van de conjuncturele ontwikkeling heeft deze veranderende demografie belangrijke gevolgen voor de arbeidsmarkt, zowel aan de vraag- als aan de aanbodzijde. Aan de vraagzijde betekent dit o.a. een extra vraag naar arbeid in de zorgsector. Aan de aanbodzijde betekent dit, dat de beroepsbevolking onder druk komt te staan. De groep ouderen die jaarlijks de arbeidsmarkt verlaat, is een stuk groter dan de groep jongeren die jaarlijks tot de arbeidsmarkt toetreedt. De meest voor de hand liggende manier om deze ontwikkeling te ondervangen, is het verhogen van de participatiegraad.

De landelijke en noordelijke arbeidsmarkt en economie groeien naar elkaar toe. De achterstand van het Noorden in werkgelegenheid loopt terug en de economische en werkgelegenheidsstructuur van Noord-Nederland beginnen meer op die van Nederland als geheel te lijken. Het Noorden is de afgelopen twee jaar in staat geweest het gunstige economische tij om te zetten in een sterke groei van de werkgelegenheid en economische dynamiek. Een relatief ruime arbeidsmarkt en minder dichte economische structuur zorgen ervoor dat het Noorden de ruimte heeft om extra te groeien.

In korte tijd zijn de economische vooruitzichten drastisch veranderd. De data waarop de analyse van de NAV zich baseert geven de situatie weer aan de vooravond van de huidige (financiële) crisis. Dat is een beeld dat past bij een economische
hoogconjunctuur: groeiende werkgelegenheid, dalende werkloosheid, toenemende spanning op de arbeidsmarkt. Voor de korte termijn zullen we de verwachtingen naar beneden bij moeten stellen. In deze NAV geven we een voorzichtige vooruitblik op de gevolgen van de huidige crisis. Voor 2009 kunnen deze behoorlijk groot zijn. In plaats van de eerder voorspelde groei van 10.000 banen moet het Noorden rekening houden met veel kleinere groei of een lichte krimp van de werkgelegenheid (tussen +2.000 en -800). " (Bron: hoofdrapport NAV)

Download het hele rapport

Eerste stap oprichting Seaports Experience Center gezet

"Vrijdag 16 januari is met de ondertekening van een intentieverklaring tot samenwerking de eerste stap naar de oprichting van het Seaports Experience Center gezet. Het Seaports Experience Center krijgt op het terrein van arbeidsmarkt, onderwijs en voorlichting een coördinerende en uitvoerende functie in het Havengebied Delfzijl en de Eemshaven. Met het Seaports Experience Center willen de initiatiefnemers (waaronder de Noordelijke Regieraad Bouw) het bedrijfsleven en belangstellenden, zoals leerlingen, studenten en werkzoekenden, ondersteunen en informeren.

De initiatiefnemers werken de komende maanden aan een ondernemingsplan waarin de invulling van bovengenoemde functies wordt uitgewerkt. Dit plan biedt de basis voor de verdere samenwerking. Tevens zal worden gezocht naar een geschikte locatie voor het centrum. De betrokken partijen verwachten dat het centrum in het najaar van 2009 volledig operationeel zal zijn.

Arbeidsmarkt
In de Eemshaven wordt de komende jaren flink gebouwd. Voor de te bouwen energiecentrales van NUON en RWE is er met name voor infra veel werk te verzetten. Het Seaports Experience Center legt de verbinding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Hiertoe zijn naast UWV/CWI en sociale dienst bijvoorbeeld ook de SHB en GOA Infra betrokken bij het centrum in oprichting.

Onderwijs
Het Seaports Experience Center richt zich tevens op het coördineren van activiteiten tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt. Zo kunnen bedrijven er in de toekomst stageopdrachten/projecten en leer-werk plekken melden en scholieren kunnen er terecht voor het vinden van een stageopdracht of leer-werk plek. Ook Fundeon bekijkt momenteel wat haar rol in het centrum kan worden.

Voorlichting
Het Seaports Experience Center krijgt tenslotte een informatie- en promotiefunctie. Binnen het centrum zal ondermeer informatie beschikbaar zijn over de bouw- en infraprojecten in de Eemshaven en het havengebied Delfzijl. Ook wordt er gewerkt aan het onderbrengen van de wervingscampagne ‘The Skyline is Yours’ in het centrum.

Binnenkort zal voor het bedrijfsleven een voorlichtingsbijeenkomst worden georganiseerd over het Seaports Experience Center."

Bron: Noordelijke Regieraad Bouw

Arbeidsmarktwerking

[artikel in Het rooie dorp, periodiek van de PvdA Statenfractie Groningen]

Het kan verkeren. Lange tijd stond economische groei centraal bij het bestrijden van werkloosheid in Groningen. Nu zijn we op het punt aanbeland dat een tekort aan geschikt personeel de grootste bedreiging is voor de economische ontwikkeling van onze regio. Op de arbeidsmarkt bewegen vraag en aanbod langs elkaar heen. Enerzijds blijven vacatures onvervuld, terwijl Groningen anderzijds een hoger werkloosheidspercentage houdt dan het landelijk gemiddelde. Daarom heeft de PvdA-Statenfractie het initiatief genomen om het arbeidsmarktbeleid meer toe te spitsen op een betere aansluiting tussen de vraag naar personeel en het beschikbare arbeidspotentieel.

Dit kan op verschillende manieren. In de eerste plaats willen we dat meer energie gestoken wordt in de niet uitkeringsgerechtigde arbeidsresserve, ook wel 'nuggers' genoemd. Het gaat veelal om herintreders die gestimuleerd zouden moeten worden om aan het werk te gaan. Daarbij is het wel van belang om in deze mensen te investeren zodat zij optimaal inzetbaar zijn op de arbeidsmarkt. In de tweede plaats willen we aanhaken bij de grote ontwikkelingen die op dit moment gaande zijn in de Eemshaven. De grote werken die daar gerealiseerd worden moeten benut worden om jongeren te inspireren om voor de bouw en techniek te kiezen. Daarom wil de PvdA dat de provincie Groningen de totstandkoming van een Experience Center in de Eemshaven stimuleert. Werktitel: MyAims Haven. Ten derde wil de PvdA Statenfractie dat het onderwijs meer binnen de poorten van bedrijven wordt gebracht. Door leerafdelingen binnen bedrijven en instellingen te stimuleren, maken meer jongeren hun opleiding af en sluit het onderwijs beter aan bij de praktijk. In het verlengde van dit idee ligt het concept 'Kamers met Kansen' waarbij jongeren met een verschillende achtergrond samen leven en gestimuleerd worden hun talenten te benutten. Aan de ene kant word zelfstandigheid gestimuleerd en aan de andere kant worden ze begeleid bij het vinden van een geschikte opleiding en het in contact komen met potentiële werkgevers. Deze aanpak zou wat de PvdA-fractie uitgerold moeten worden in de hele provincie.

Toegegeven, het bijsturen van de arbeidsmarkt heeft veel weg van 'de maakbare marktwerking' en daarmee van een indirect maakbare samenleving. Maar tijdens het debat over arbeidsmarktbeleid in Provinciale Staten werd duidelijk dat het een consistente en houdbare benadering is. Zeker wanneer je het vergelijkt met de inbreng van andere partijen. Zo stelde de VVD dat het goed is dat hoger opgeleide jongeren uit Noord-Nederland wegtrekken omdat er anders een overschot zou zijn, met een hogere werkloosheid tot gevolg. De logica die hieraan ten grondslag was: er is kennelijk geen vraag vanuit het MKB, anders zouden de hoger opgeleide jongeren wel in de regio blijven. Een merkwaardige houding van een partij die zich tot op heden vereenzelvigde met het werkgeversbelang. Door de noordelijke ondernemersorganisaties is de afgelopen tijd juist de noodklok geluid dat hoog opgeleide jongeren niet weten dat er ook in het noorden veel interessante banen zijn. Het probleem is dat jongeren ervan uitgaan dat de werkgelegenheid per definitie in de randstad zit en zich dus niet oriënteren op de noordelijke arbeidsmarkt. De VVD gaat dus ten onrechte uit van een perfecte markt, waarbij de vraagkant precies weet wat het aanbod is en andersom. En bovendien: als de VVD ervan uitgaat dat sprake is van een perfecte markt, waarom willen ze dan wel dat er arbeidsmarktbeleid gevoerd wordt? Dat is dan toch overbodig?

De PvdA is niet meegegaan met een motie ingediend door de VVD, D66, SP, GroenLinks en Partij voor het Noorden dienden een motie in waarin gepleit werd voor een arbeidsmarktbeleid dat zich enkel zou concentreren op technische beroepen en zorg. De mismatch op de arbeidsmarkt manifesteert zich namelijk op een breed aantal terreinen en in dat opzicht spreekt een gebiedsgerichte benadering meer aan. Hierbij kan de provincie samenwerken met gemeenten en is meer maatwerk mogelijk.

Arbeidsmarkt blijft de komende jaren hoog op de agenda van de Partij van de Arbeid staan. Uitgangspunt is niet de maakbare samenleving maar de maakbare samenwerking: tussen onderwijsinstellingen, werkgevers, werknemers en overheden. Vrij naar het nummer van De Dijk: We kunnen het niet alleen. Sterker nog: we willen het niet alleen!

Daan Bultje,
woordvoerder arbeidsmarktbeleid PvdA Statenfractie Groningen

Imagocentrum in Eemshaven

De unieke werkzaamheden die in de komende tijd plaatsvinden in de Eemshaven worden benut om jonge mensen kennis te laten maken met de vele aspecten van het werk in de bouw.

Raad voor Werk en Inkomen: arbeidsmarkt moet meer ‘conjunctuur-proof’

"Volgens de RWI hadden de fraaie groeicijfers van de Nederlandse economie aanmerkelijk hoger kunnen zijn wanneer vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar aansluiten. Ongeveer 40% van de vacatures bleek in 2007 moeilijk vervulbaar, 15% bleef zelfs onvervuld. De economische schade daarvan is moeilijk te berekenen, maar dat deze aanzienlijk is, staat vast. De arbeidsmarkt reageert altijd met vertraging op de economische situatie. Dit betekent dat bij een conjunctuurdaling de krapte enige tijd voortduurt. Dit kan leiden tot een versnelling van de economische terugval.
(...)
De RWI is optimistisch over de veerkracht van de Nederlandse arbeidsmarkt, maar zonder gerichte maatregelen zijn de risico’s niet te onderschatten. In zijn Arbeidsmarktanalyse 2008 maakt de RWI de agenda op voor het beleid voor de komende jaren. De grootste uitdaging is om de arbeidsmarkt optimaal te laten profiteren van het – in meer of mindere mate verborgen – beschikbare arbeidspotentieel."

Download de arbeidsmarktanalyse 2008 van de RWI